Autodefensa laboral para la huelga del 7 de mayo

¿PUEDEN OBLIGARME A SECUNDAR O NO SECUNDAR UNA HUELGA? Os recordamos que vuestras jefas *no* tienen derecho a coaccionaros para secundar la huelga del 4 y el 11 prometiendo remunerarlas. Así como tampoco tienen derecho a cerrar el centro si deseáis acudir o a intentar disuadiros de secundar la huelga del 7 de mayo. Además, no tenéis por qué mantener conversaciones desgastantes con ellas ni expresarles vuestras opiniones personales. Basta con decir que preferís no hablar de esos temas en un contexto laboral y reservaros vuestro derecho a no decir nada, si creéis que os puede llevar a señalamientos. Aunque se creen climas de amistad, estamos en el trabajo y no les debemos a las jefas el entrar en temas de opiniones de huelgas o de principios. ¿CÓMO RECABO PRUEBAS? Nos llegan muchos mensajes de compañeras presionadas o asustadas por sus jefas. No pueden amenazaros o expresar cualquier tipo de opinión por vuestra labor reivindicativa o vuestro activismo. Os recordamos que *guardéis* cualquier comunicación que vaya contra vuestros derechos, que insistáis en tener conversaciones por medio escrito para que no se pierdan y que si tenéis conversaciones orales *tenéis derecho a grabarlas sin avisar* y legalmente pueden constituir pruebas, ya que se reconoce el derecho a grabar conversaciones en las que uno mismo participa. Además, en cuanto os suceda algo siempre es conveniente poner en conocimiento a vuestro sindicato por escrito, si estáis afiliadas a uno, para que quede constancia y os puedan asesorar legalmente. ---- ⚠️"El *abono* de un día de huelga e incluso la *cobertura* del puesto de trabajo de quién decida hacerla, con otra trabajadora o incluso con una *alumna de FP en prácticas*, es *denunciable* y si se da el caso así se hará". ¡No nos pararán! ¡Ante sus amenazas, nuestro conocimiento y organización!